Ondersteuning van organisaties bij het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid over ongewenste omgangsvormen.

drs. Alie Kuiper

Ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid over ongewenste omgangsvormen.

Al tientallen jaren adviseer en ondersteun ik organisaties bij het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid voor een sociaal veilig werkklimaat. Bij veel organisaties beperkt het beleid over ongewenste omgangsvormen zich nog tot de aanstelling van een vertrouwenspersoon en het invoeren van een klachtenprocedure.

Een goed begin, maar wanneer er alleen aandacht is voor de aanpak van concrete klachten, loop je het risico dat je aan het dweilen bent met de kraan open. Daarom pleit ik altijd voor een structurele aanpak.

BELEIDSADVIES

Al tientallen jaren adviseer en ondersteun ik organisaties bij het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid voor een sociaal veilig werkklimaat.

ISO 45001

Vanuit mijn achtergrond als bedrijfskundige en mijn praktijk als organisatieadviseur heb ik grote expertise kunnen ontwikkelen over de aanpak van ongewenste omgangsvormen en de kritische succesfactoren voor een goed beleid.

PROJECTMANAGEMENT

Naast inhoudelijk expertise heb ik ruime ervaring met het begeleiden van projecten binnen organisaties gericht op ontwikkeling, implementatie en monitoring van beleid inzake ongewenste omgangsvormen.

Geïnteresseerd in wat ik voor uw organisatie kan betekenen?

Graag maak ik – vrijblijvend – een afspraak om bij u langs te komen.

Telefonisch ben ik bereikbaar op:
010 220 10 18

U kunt mij ook mailen via:
mail@aliekuiper.com

Internationale norm aanpak werkdruk en ongewenste omgangsvormen
Internationale norm aanpak werkdruk en ongewenste omgangsvormen 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies

Onderscheidend De Arbowet verplicht arbeidsorganisaties een risico-inventarisatie (RI&E) te verrichten inzake veiligheid en gezondheid, inclusief werkdruk, pesten, discriminatie, agressie en geweld en seksuele intimidatie. Nieuw en uniek wat betreft ISO 45003 is dat de norm…

read more
Tijd van lijstjes afvinken en incidentbestrijding is voorbij
Tijd van lijstjes afvinken en incidentbestrijding is voorbij 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies

Op een congres in Bordeaux vorig jaar zomer over pesten op het werk, voorspelden mijn Australische vakgenoten het al: de nieuwe internationale ISO-norm 45001 voor veilig en gezond werken is een mooi instrument voor een…

read more
Vrouwelijke arbeidsmigranten met tijdelijk contract extra kwetsbaar
Vrouwelijke arbeidsmigranten met tijdelijk contract extra kwetsbaar 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies

De afgelopen weken raakte ik betrokken bij cases van ongewenste omgangsvormen bij arbeidsmigranten. Een NGO die zich richt op arbeidsomstandigheden van tijdelijke krachten uit Polen kreeg steeds meer meldingen over intimidatie en met name seksuele…

read more
Waan van de dag verhindert vaak operationalisering beleid ongewenst gedrag
Waan van de dag verhindert vaak operationalisering beleid ongewenst gedrag 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies

Ook bij mij sneuvelden inmiddels enkele goede voornemens na 1 januari. Ik zou tussen de middag vaker een frisse neus willen halen, maar lunch nogal eens achter mijn bureau. De gewetensvraag is: hoe belangrijk vind…

read more

Publicaties