blog – Alie Kuiper – beleidsadvies

lunchcollege https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2024/06/lunchcollege.jpg 800 600 Alie Kuiper - beleidsadvies Alie Kuiper - beleidsadvies //www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/AKuiper_logoCMYK_def.png 24/06/2024 24/06/2024

lunchcollege

Sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen zijn veelvuldig in het nieuws. Ook binnen de kinderopvang en onderwijsinstellingen zijn het belangrijke thema’s. In het afgelopen lunchcollege bespraken dr. Lisa Peters en Alie…

Bijeenkomst platform ‘Psychosociale arbeidsbelasting’ https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2022/03/1200x450-platform_psa-1024x384.webp 1024 384 Alie Kuiper - beleidsadvies Alie Kuiper - beleidsadvies //www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/AKuiper_logoCMYK_def.png 08/03/2022 08/03/2022

Bijeenkomst platform ‘Psychosociale arbeidsbelasting’

Op 28 maart 2022 organiseert NEN een fysiek event voor het platform ‘Psychosociale arbeidsbelasting’ in Het Bibliotheektheater in Rotterdam. Tijdens het event wordt toegelicht hoe seksuele intimidatie op de werkvloer…

Petitie https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2022/02/MVG_Petitie_Intimidatie3_corrected-1024x450.jpg 1024 450 Alie Kuiper - beleidsadvies Alie Kuiper - beleidsadvies //www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/AKuiper_logoCMYK_def.png 14/02/2022 14/02/2022

Petitie

Aanbieding petitie aan minister Karien van Gennip Op 8 februari 2022 overhandigden Mirjam Decoz en ik namens 23 organisaties en ruim 2.200 ondertekenaars de Petitie voor een betere wetgeving tegen…

Internationale norm aanpak werkdruk en ongewenste omgangsvormen https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/01/schema-1024x471.png 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies Alie Kuiper - beleidsadvies //www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/AKuiper_logoCMYK_def.png 26/10/2020 26/10/2020

Internationale norm aanpak werkdruk en ongewenste omgangsvormen

Onderscheidend De Arbowet verplicht arbeidsorganisaties een risico-inventarisatie (RI&E) te verrichten inzake veiligheid en gezondheid, inclusief werkdruk, pesten, discriminatie, agressie en geweld en seksuele intimidatie. Nieuw en uniek wat betreft ISO…

Tijd van lijstjes afvinken en incidentbestrijding is voorbij https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/afvinken-1024x471.png 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies Alie Kuiper - beleidsadvies //www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/AKuiper_logoCMYK_def.png 14/02/2019 04/03/2019

Tijd van lijstjes afvinken en incidentbestrijding is voorbij

Op een congres in Bordeaux vorig jaar zomer over pesten op het werk, voorspelden mijn Australische vakgenoten het al: de nieuwe internationale ISO-norm 45001 voor veilig en gezond werken is…

Vrouwelijke arbeidsmigranten met tijdelijk contract extra kwetsbaar https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/migrant-1-1024x471.png 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies Alie Kuiper - beleidsadvies //www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/AKuiper_logoCMYK_def.png 14/02/2019 04/03/2019

Vrouwelijke arbeidsmigranten met tijdelijk contract extra kwetsbaar

De afgelopen weken raakte ik betrokken bij cases van ongewenste omgangsvormen bij arbeidsmigranten. Een NGO die zich richt op arbeidsomstandigheden van tijdelijke krachten uit Polen kreeg steeds meer meldingen over…

Waan van de dag verhindert vaak operationalisering beleid ongewenst gedrag https://www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/01/schema-1024x471.png 1024 471 Alie Kuiper - beleidsadvies Alie Kuiper - beleidsadvies //www.aliekuiper.com/wp-content/uploads/2019/02/AKuiper_logoCMYK_def.png 01/01/2019 28/02/2019

Waan van de dag verhindert vaak operationalisering beleid ongewenst gedrag

Ook bij mij sneuvelden inmiddels enkele goede voornemens na 1 januari. Ik zou tussen de middag vaker een frisse neus willen halen, maar lunch nogal eens achter mijn bureau. De…